В Минтруде РФ призвали бизнес стимулировать сотрудниц рожать детей

Первый замглавы Минтруда РФ Ольга Баталина призвала бизнес активнее стимулировать сотрудниц рожать детей. Ее слова приводит РБК.

«Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо», — заявила Баталина.

По ее словам, возможность дать потенциальным молодым родителям дополнительный стимул, который «изменит их жизнь и позволит им создать семью и родить ребенка, будет крайне важным достижением и для них лично, и, возможно, находится в руках работодателя».

Чиновница добавила, что в первую очередь это касается женщин в возрасте 30–39 лет, которые «находятся на пике численности» и при этом «уже достигли определенных профессиональных успехов, дорожат своим карьерным продвижением». Баталина подчеркнула, что такие сотрудницы крайне чувствительны в вопросах принятия решения о рождении детей к настроениям работодателя.

«Если внутри компании дают понять, что это станет фактором торможения их профессионального развития, поверьте, это будет очень серьезным ограничением для них», — резюмировала она.

Напомним, что в прошлом году власти разрабатывали рекомендации для бизнеса по корпоративной поддержке семейных работников. В них вошел широкий спектр мер — от гибкого графика и дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников с детьми до разовых выплат (по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака, юбилея семейной жизни) и оплаты компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка и компенсации стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

Меры поддержки, согласно проекту, носят рекомендательный характер, но должны в том числе способствовать заключению работниками браков, рождению детей, укреплять у сотрудников «приоритеты традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности».