Каждый девятый специалист по найму персонала использует нейросети в своей работе

В опросе, организованном сервисом SuperJob, специализирующимся на поиске работы с высокой оплатой, приняли участие представители тысячи компаний из разных регионов страны.

В последние годы наблюдается активное проникновение технологий искусственного интеллекта в различные отрасли, включая сферу управления персоналом. Увеличивается доля работодателей, применяющих нейросети в рекрутинге (рост на 9% за последние полтора года).

Рекрутеры, как следует из комментариев, в основном используют ИИ для создания текстов вакансий, разделов FAQ на сайтах компаний, посвященных трудоустройству, а также для подготовки ответов на вопросы в мессенджерах. Нейросети также помогают собирать информацию о востребованности различных профессий и анализировать компенсационные пакеты конкурентов.

Половина специалистов по подбору персонала (минус 6% за 1,5 года) все еще не готовы полностью делегировать задачи рекрутинга нейросетям. Лишь 3% рекрутеров уверены в возможности полной передачи подбора персонала ИИ, а 27% допускают частичную автоматизацию.

Компании заинтересованы в том, чтобы нейросети осуществляли первичный отсев резюме, рассылку предложений о работе и «холодные» контакты с потенциальными кандидатами.