Каждый второй россиянин уверен, что массовые сокращения неэффективных сотрудников провоцируют уход ценных кадров

Каждый второй житель России полагает, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.

Аналитики выяснили, что каждый пятый уверен, что уход неэффективных сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива: «Ускоряется автоматизация»; «Никто не мешает работать». Еще 19% считают, что на общем результате это никак не сказывается. 34% опрошенных убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда приходят суперпрофи: «Новые сотрудники редко оказываются эффективнее уволенных».

При этом каждый четвертый заявляет, что расставание с такими сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе: «Неэффективные сотрудники понижают мотивацию эффективных»; «Оставшиеся сотрудники будут стараться работать лучше».

А вот 37% россиян считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе: «Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо».

«Массовые увольнения неэффективных сотрудников с целью повышения производительности не всегда дают ожидаемый результат. Оказалось, что подобные решения могут стать первым звеном в цепочке негативных последствий, которые приведут к потере всей команды. Каждый второй россиянин уверен, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников», — говорится в материалах исследования.

Эксперты отметили, что женщины чаще беспокоятся о негативных последствиях массовых увольнений для атмосферы в коллективе. Россияне с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей предупреждают об отрицательных итогах оптимизации численности чаще тех, кто зарабатывает меньше, и тех, кто зарабатывает больше.