Опоздание на собеседование - типичная ошибка соискателей

42% респондентов обращают внимание на то, как кандидат отзывается о своей предыдущей работе или бывшем начальстве. Опоздание на интервью также является распространенной проблемой, с которой сталкиваются 27% кандидатов.

При этом 17% претендентов испытывают сложности при ответах на вопросы о своих достижениях, что вызывает сомнения у рекрутеров. Неподходящая одежда — еще одна оплошность, которую допускают 16% кандидатов. Помимо этого, 9% соискателей чрезмерно увлекаются рассказами о своих увлечениях и личной жизни, упуская из виду основную цель собеседования.

Более половины рекрутеров (55%) заявили, что считают неуместными личные вопросы от кандидатов, переходящие границы делового общения. Вопросы о сроках повышения заработной платы раздражают 32% специалистов по подбору персонала, а обсуждение отношения компании к опозданиям и отгулам на первом интервью кажутся неуместными для 31% опрошенных.

19% соискателей приходят на собеседование, не понимая, на какую вакансию претендуют. Вопросы о количестве конкурентов на данную позицию считают неуместными 17% компаний. Такое же количество (17%) не понимают кандидатов, которые не удосуживаются узнать о деятельности компании заранее.

Еще 15% участников исследования отметили, что им не нравится, когда кандидаты интересуются степенью строгости контроля за их онлайн-присутствием в течение рабочего дня при удаленной работе, а 4% — когда их спрашивают о перспективах карьерного роста.