X5 Group объявляет о запуске летней сессии своего бизнес-лагеря для студентов
Участников ждут знакомство с современными технологиями, посещение производственных комплексов и логистических центров, участие в специализированных семинарах, а также общение с руководителями высшего звена X5 Group. Приём заявок продлится до 12 мая и осуществляется на странице программы.
Участники программы будут вовлечены в решение бизнес-задач в 18 различных подразделениях компании. Студенты, выпускники и молодые специалисты получат возможность поработать с такими известными брендами, как 5Post, «Много лосося», Х5 Transport, «Перекрёсток», «Пятёрочка», «Чижик», благотворительный фонд «Выручаем» и другие.
Второй набор «Бизнес Кэмпа» от X5 — это стажировка нового формата, разработанная с учётом пожеланий и потребностей самих студентов. Для молодых специалистов эта программа — это не просто начало карьеры, а возможность с первых дней участвовать в реальных проектах и влиять на решения, затрагивающие интересы миллионов клиентов и десятков тысяч сотрудников по всей стране.
В этом году программа расширена и предлагает более 70 вакансий по 60 различным направлениям, включая фудшеринг, корпоративную культуру и коммуникации, управление рисками, клиентский сервис, финансовое моделирование, развитие бренда работодателя и другие.
Благодаря большому количеству межфункциональных проектов в X5, участники смогут реализовать свой профессиональный потенциал и развить навыки. Помимо работы, для участников «Бизнес Кэмпа» запланировано более 30 мероприятий, включая традиционные бизнес-завтраки с СЕО и топ-менеджерами, где стажёры смогут задать вопросы о карьере и развитии в компании.
По завершении программы выпускников ждёт ярмарка вакансий с предложениями открытых позиций в различных подразделениях X5, а также возможность стать частью сообщества профессионального роста и обмена опытом.
Программа предназначена для студентов 3-4 курсов бакалавриата, 1-2 курсов магистратуры и недавних выпускников вузов. Участие доступно для студентов из любого региона, однако кандидаты должны быть готовы к работе в офисах в Москве и иметь средний балл не ниже 4.0.
Отбор состоит из трёх этапов: заполнение анкеты, видеоинтервью и собеседование с представителями заинтересованного подразделения.