На IT-рынке ощущается дефицит не кадров, а навыков — hh.ru

В России на IT-рынке присутствует дефицит, однако не кадров, а достойной квалификации. Об этом заявили представители платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По данным аналитиков, 74% рекрутеров из IT-компаний называют главной проблемой в подборе персонала отсутствие специалистов с нужными навыками.

«На первый взгляд, кадрового дефицита в IT нет: число резюме растет, особенно в сегменте новичков и специалистов со средним уровнем опыта. Однако по высококвалифицированным позициям hh.индекс в конце 2024 года составил 1,7. Это означает, что на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов. Показатель критически низкий, он говорит об остром дефиците кадров. В то же время у джуниоров индекс превышает 10, что говорит об обратной проблеме: резюме есть, но они не закрывают потребности работодателей», — прокомментировали в hh.ru.

Причина, по словам экспертов, заключается в том, что резюме не полностью отражают реальную квалификацию.Сейчас соискатели активно используют шаблоны и нейросети, анкеты становятся более убедительными на первый взгляд, но не всегда точно передают уровень опыта.

«Чтобы повысить точность подбора, компании переходят к новой логике, в которой ключевую роль играют проверенные навыки. Здесь мы встречаемся с навыкоцентричным наймом — подходом, в котором навыки становятся главной валютой на рынке труда», — подчеркнула руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.

Ранее стало известно, что примерно треть россиян склонна к преувеличениям в резюме из-за попыток выделиться на фоне конкурентов.