Премия за верность: российский бизнес поднимает зарплаты, чтобы удержать сотрудников

Примерно треть российских работодателей (33%) готовы повысить зарплату сотруднику, если он сосредоточится на основной работе и откажется от подработки. Об этом говорится в исследовании Русской школы управления.

Как считают 78% респондентов, подработка — это следствие нехватки зарплаты. Люди берутся за дополнительную работу, чтобы покрыть базовые потребности и повысить уровень дохода.

При этом 51% опрошенных уверены, что подработка снижает продуктивность сотрудника, так как он одновременно распределяет энергию и внимание между несколькими задачами.

Примерно 76% боссов подчеркнули, что, если сотрудник использует полученные на подработке знания и навыки в основной работе, это может положительно сказаться на бизнесе. Лишь 24% уверены, что дополнительная занятость приносит выгоду только самому работнику.

«Подработки сотрудников — это не вызов, а индикатор, который показывает, где компании недодают: в зарплате, в развитии, в смысле работы. Если человек ищет внешние проекты, значит, чего-то не хватает внутри. Поэтому вместо запретов или контроля разумнее задать себе вопрос: что мы можем изменить, чтобы сотрудник хотел расти вместе с нами? Само по себе желание развиваться, пробовать новое — это ресурс, а не угроза», — прокомментировала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.

Согласно исследованию, проведенному на платформе «Выберу.ру», почти половина (49%) российских граждан пытались найти способы быстрого заработка.