Обучение vs зарплата: россияне выбирают карьерный рост с прибылью

Практически все опрошенные россияне (94%) убеждены, что работодатели должны организовывать корпоративное обучение, чтобы сотрудники могли быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Об этом говорится в исследовании, проведённом сетью ресторанов быстрого питания ROSTIC’S совместно с сервисом по поиску работы «Зарплата.ру».

Большинство респондентов считают важным, чтобы работодатель предоставлял возможность участвовать в профессиональных конференциях и форумах (24%), проводить внутренние тренинги и семинары (23%), а также компенсировал обучение в сторонних организациях (21%).

Молодёжь в возрасте от 18 до 25 лет отдаёт предпочтение обучению через внутренние онлайн-платформы — такой формат выбрали 38%. А россияне 27–35 лет чаще всего ценят стажировки в филиалах или офисах компании (31%).

85% участников опроса уверены, что корпоративное обучение должно проходить в рабочее время, а для 81% важно получение сертификата по окончании курса.

Однако если выбирать между работой с меньшей зарплатой, но с регулярным обучением, и более высокой оплатой без обучения, лишь 21% склонятся к первому варианту. Наиболее значимыми факторами карьерного роста россияне считают повышение зарплаты (51%), статус и возможности продвижения (12%), а также бонусы и премии (12%).