Треть российских работников столкнулась с уменьшением или отменой премий

Среди профессиональных областей, где наблюдается подобная тенденция, выделяются управленцы, специалисты в области информационных технологий, агенты по недвижимости, а также сотрудники, занятые в сферах продаж, финансов и строительной отрасли, пишут «Известия».

В текущей экономической ситуации ряд компаний прибегают к сокращению издержек на подбор и содержание персонала. Ранее наблюдавшийся дефицит квалифицированных кадров и жесткая конкуренция между работодателями за потенциальных сотрудников привели к значительному росту зарплатных ожиданий.

По мнению Дмитрия Дударева, директора по персоналу КРОС, многие компании, стремясь привлечь ценных специалистов, были вынуждены увеличивать фиксированную часть заработной платы. Однако к 2025 году компании достигли предела, когда финансовая мотивация перестала быть эффективной.

В условиях повышения ключевой ставки и ограничения доступности кредитных средств возможности для маневра сузились, что особенно ощутимо для предприятий, ориентированных на массовый потребительский спрос.