Более 50% производств отмечают дефицит кадров

Опрос почти 1700 руководителей и начальников отделов производственных компаний показал, что для 52% респондентов нехватка квалифицированных рабочих является серьезной проблемой.

В качестве основных инструментов привлечения новых сотрудников 57% компаний используют повышение заработной платы. Бонусы, льготы и гибкий график работы назвали по 43% работодателей. Возможность профессионального развития и программы обучения персонала предлагают 42% и 40% компаний, соответственно.

Исследование выявило, что работодатели хотели бы внедрить такие дополнительные меры, как оплачиваемые отгулы, льготную ипотеку для рабочих специальностей и расширенный социальный пакет с возможностью санаторно-курортного лечения.

Главной причиной, препятствующей привлечению кадров, 64% компаний назвали неконкурентный уровень зарплат. Среди других факторов были отмечены неудовлетворительные условия труда, большая удаленность от места жительства, переработки, отсутствие карьерных перспектив, недостаток бонусов, неполная информация в объявлениях о вакансиях и низкая популярность рабочих профессий среди молодежи.