Ноябрьские праздники 2025: как бизнесу скорректировать график работы
Ключевым ноябрьским праздником является День народного единства (4 ноября), установленный ст. 112 Трудового кодекса РФ в качестве нерабочего праздничного дня. В 2025 году эта дата приходится на вторник, в связи с чем правительство РФ приняло решение о переносе выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября.
Таким образом, после шести рабочих дней россиян ждут выходные, начинающиеся в воскресенье, 2 ноября, и заканчивающиеся во вторник, 4 ноября.
День народного единства отмечается в России с 2005 года. Он приурочен к событиям начала XVII столетия, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов в 1612 году.
Оплата листка нетрудоспособности в 2025 году: инструкция по самостоятельному расчету выплат.
Шестидневная рабочая неделя: правовые аспекты.
Согласно ст. 100 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать шестидневную рабочую неделю (с одним выходным днем) независимо от наличия праздничных дней. При этом общая продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. Следовательно, при шестидневке продолжительность ежедневной работы не может быть более 7 часов (при 40-часовой рабочей неделе).
Кроме того, ст. 95 ТК РФ предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час в день, предшествующий праздничному. Таким образом, в субботу, 1 ноября, рабочий день будет сокращенным.
Для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, установлен особый порядок: праздничный день является выходным, а 3 ноября, понедельник, является сокращенным рабочим днем.
Важно своевременно зафиксировать режим работы (шестидневка, гибкий график и т. п.) во внутренних нормативных актах организации, коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником.
Оплата труда: руководство для предпринимателей. Основной порядок оплаты. Если сотрудник выполняет установленную норму рабочего времени (с учетом праздничных дней), заработная плата выплачивается в полном объеме. Отмена оплаты за праздничные дни не предусмотрена (ст. 112 ТК РФ).
Работа в праздничные дни. Работа в праздничный или выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха по выбору работника (ст. 153 ТК РФ). С 1 марта 2025 года отгул можно использовать в течение календарного года или присоединить к ежегодному отпуску.
Сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего дня, предшествующего празднику (например, 1 ноября), сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Аналогичное правило действует и для 3 ноября при шестидневной рабочей неделе.
Сверхурочная работа. Компенсация за работу сверх установленной нормы производится в виде повышенной оплаты или предоставления времени отдыха. Также возможно установление суммированного учета рабочего времени.