Каждый десятый работодатель готов расстаться с сотрудником из‑за тихого увольнения

Аналитики SuperJob провели опрос среди 1 000 компаний и выяснили, что 13% работодателей готовы к реальным увольнениям в ответ на «тихое увольнение». Четверть респондентов прекращают выплату премий и бонусов, а 8% лишают доступа к программам обучения. Результаты опроса доступны на сайте SuperJob.

В то же время, большинство работодателей предпочитают более гуманные подходы: 75% стремятся к налаживанию коммуникации, а 35% предлагают смену функционала или перевод на другую позицию.

Среди основных причин «тихого увольнения» выделяют эмоциональное выгорание и отсутствие перспектив карьерного роста. Каждый пятый сотрудник таким образом пытается добиться повышения заработной платы, а каждый десятый обвиняет руководство и неэффективные бизнес-процессы.

Выгорание и стагнация в карьере чаще встречаются среди сотрудников с высшим образованием и зарплатой от 150 000 ₽. Работники со средним профессиональным образованием, как правило, менее опасаются увольнения и обладают большей уверенностью в быстром трудоустройстве на новом месте.