Каждый четвертый работодатель (25%) уменьшил численность сотрудников

Каждый четвертый работодатель (25%) уменьшил численность сотрудников, что в 2,5 раза превышает показатель 2023 года (10%). Данные опроса, представленные «Известиям», свидетельствуют о заметной тенденции на рынке труда.

В то же время, 43% организаций сообщили об увеличении штата. В основном, расширение штата происходило в пределах 11-20%, о чем заявили 63% компаний, нанимавших новых сотрудников. 14% работодателей отметили рост численности персонала на 21-30%, а 7% — на 31-40%.

Главными факторами, стимулирующими расширение штата, респонденты назвали увеличение производственных объемов (92%), запуск новых бизнес-направлений (79%), реорганизацию структуры (61%) и расширение рыночной доли (56%). Усиление конкуренции отметили 19% опрошенных. Для сравнения, в 2024 году об увеличении численности персонала сообщали 39% компаний, а в 2023 году — 52%.

Сокращения коснулись четверти работодателей в 2025 году. У более чем половины из них (51%) штат уменьшился на 11-20%, а у 18% — на 21-30%. Основной причиной сокращений стали финансовые затруднения (66%). Среди других факторов, вызвавших сокращения, респонденты называли изменение организационной структуры (37%), трудности с поиском или заменой сотрудников (22%), нехватку квалифицированных кадров (17%), а также снижение объемов продаж или продажу части бизнеса (13%).

В дополнение к этому, 30% компаний сообщили о стабильной численности персонала, а 2% приостановили наем новых сотрудников на весь год.

Уровень текучести кадров в 2025 году остался неизменным в 42% организаций. В то же время, 32% работодателей отметили увеличение текучести, а 25% — ее снижение. В основном, текучесть была добровольной: в 52% случаев сотрудники увольнялись по собственному желанию. Принудительную текучесть, включающую сокращения и увольнения по инициативе работодателя, отметили 20% респондентов, а 28% сообщили о наличии обоих видов текучести.

Самыми востребованными специалистами оказались узкопрофильные профессионалы (65%), рабочие (43%) и управленцы среднего звена (28%). Наибольшие трудности, по мнению компаний, возникают с поиском и удержанием рабочих, ИТ-специалистов и специалистов в сфере продаж и коммерции.

С новым феноменом на российском рынке — «кадровым гостингом» — столкнулись 55% работодателей. Чаще всего кандидаты исчезали после успешного прохождения собеседования или на этапе получения предложения о работе.

Около половины компаний (49%) уже используют программы повторного найма бывших сотрудников, однако в большинстве случаев доля возвращающихся не превышает 5%. Кроме того, 64% работодателей нанимают сотрудников старшего возраста (55 лет и старше), при этом большинство не наблюдают негативных последствий для внутренней атмосферы в компании.