Лишь 19% руководителей смогли отключиться от рабочих задач в праздники

Почти треть (29%) даже размышляли о переходе на менее ответственную должность, чтобы иметь возможность полноценно отключаться от работы во время праздников.

Анализ SOK показал, что первая рабочая неделя нового года не вызвала у сотрудников особого энтузиазма. Лишь четверть (25%) руководителей заметили, что команда быстро вернулась в строй. Почти четверть опрошенных (24%) услышали от сотрудников жалобы о том, что им не хватило выходных, а 16% признались, что вообще не обращали внимания на настроение коллектива, полагая, что выполнение рабочих задач — это прямая обязанность.

Более четверти опрошенных (26%) отметили, что темп работы в коллективе снизился. Кроме того, руководители обратили внимание на увеличение числа отвлекающих факторов и снижение концентрации у сотрудников (22%), падение инициативности (21%) и более высокую утомляемость (20%). Увеличение вовлеченности и рост активности заметили лишь 10% и 11% респондентов соответственно.

Однако, не все руководители видят в этой январской «раскачке» серьезную проблему. Почти треть (32%) не беспокоится о временном снижении дисциплины, а 22% уверены в благополучном исходе, поскольку большая часть задач была выполнена еще до праздников. 26% испытывают небольшое беспокойство, но считают ситуацию под контролем, в то время как 20% опасаются не выполнить январский план.

В Госдуме рассматривают инициативу об обязательной индексации зарплат с учетом инфляции.

Для ускорения возвращения сотрудников в рабочий ритм 34% руководителей решили использовать систему премирования. В большинстве случаев (38%) речь идет о премиях за выполнение KPI в январе. 36% поощряют наиболее активных сотрудников бонусами от компании или партнеров, а 26% делают акцент на коллективные вознаграждения. По мнению 36% опрошенных, оптимальная сумма премии составляет 5–10 тыс. рублей на человека, 34% готовы выделить 10–15 тыс., 17% — до 5 тыс., а 11% считают комфортным диапазон 15–20 тыс. рублей.