hh.ru представила результаты рейтинга работодателей России за 2025 год
Наиболее представленными отраслями, на которые приходится 23% участников рейтинга, стали IT, оптовая торговля, дистрибуция и розничная торговля непродовольственными товарами. В текущем году сегмент непродуктовой розницы впервые вошел в тройку лидеров по численности финалистов, вытеснив FMCG.
В категории самых крупных компаний (свыше 5 тыс. работников) первенство взяли Альфа-банк, ВТБ и X5 Group, среди крупных (более тысячи сотрудников) лучшими признаны «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». Среди средних компаний (от 250 сотрудников) лидируют «Иви», «Звук» и «Бастион», а среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «Сбермобайл».
Итоговая оценка формируется на основе анализа четырех показателей: анкетирования HR-специалистов, опроса текущих сотрудников о лояльности (eNPS), отзывов экс-сотрудников и голосования соискателей на hh.ru. В 2025 году в голосовании за участников рейтинга приняли участие почти 693 тыс. соискателей, что на 7 тыс. больше, чем годом ранее. Количество сотрудников, участвовавших в опросе eNPS, увеличилось за год на 10% и достигло 421 тыс. Свои отзывы о компаниях оставили 129 тыс. бывших работников.
Рейтинг составляется уже в 16-й раз, и за последние пять лет число его участников возросло более чем в два раза, отметила руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
«Важно отметить, что две трети финалистов систематически подают заявки на участие в следующем году. Это говорит о том, что компании доверяют рейтингу и видят в нем полезный и результативный инструмент», — подчеркнула она.
Рейтинг дает возможность организациям проанализировать свою кадровую политику, сопоставить себя с конкурентами и определить направления для улучшения своей привлекательности в качестве работодателя, добавила Игнатова.
В этом году в анкету для HR-специалистов были включены новые вопросы, касающиеся внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы, методов работы с бывшими сотрудниками и готовности компаний принимать на работу кандидатов без опыта.
Как отметила директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая, специалисты компании внимательно отслеживают изменения, происходящие на HR-рынке, и адаптируют опросник к актуальным тенденциям. «В условиях активного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не могли не учесть этот тренд и решили выяснить, как участники Рейтинга используют ИИ в сфере HR. Как выяснилось, 52% организаций применяют ИИ для развития корпоративной культуры, коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ для поиска и подбора персонала, например, для анализа резюме. В меньшей степени технология задействована в управлении талантами и HR-аналитике», — пояснила она.