Эксперты в области экономики и бизнеса оценили влияние ИИ на рынок труда
Крупные работодатели также заявляют о своей незаинтересованности в сокращении штата за счет внедрения новых технологий. Аналитики прогнозируют, что в долгосрочной перспективе развитие ИИ будет способствовать ускорению экономического роста.
По мнению Фариды Мирзабалаевой, доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова, в ближайшие годы не стоит ожидать значительных увольнений в России из-за внедрения ИИ. Петр Отоцкий, начальник отдела Института ВШГУ РАНХиГС, согласен с этим, отмечая, что технология поможет на 80% решить проблему дефицита кадров в России за счет перераспределения сотрудников, а не их увольнения.
Мирзабалаева допускает возможность сокращения рабочих мест в отдельных отраслях. Она также предупреждает о вероятности структурной безработицы, когда навыки соискателей не соответствуют потребностям рынка, что может усугубить дефицит кадров в определенных сферах. Это потребует от людей повышения квалификации или переобучения для поиска новых рабочих мест. Отоцкий считает, что за счет внутреннего перераспределения сотрудников в организациях ИИ сможет существенно смягчить проблему нехватки кадров, особенно в торговле, IT, финансах, науке, образовании и культуре.
Представитель «Ростелекома» сообщил, что внедрение ИИ не повлияет на планы компании по найму в 2026 году, и ожидаемый объем сохранится на уровне 2025 года. При этом он отметил, что технология повлияет не на размер штата, а на эффективность выполнения определенных задач и операций.
Представитель «Северстали» также подтверждает, что ИИ пока не оказывает существенного влияния на численность производственного персонала. «Ростех» планирует сохранить дополнительный набор специалистов, потребность в которых составит около 160 000 человек до 2028 года.
Анна Овчинникова из «Сбера» отмечает отсутствие прямой зависимости между внедрением ИИ и изменением численности сотрудников компании. «Сбер» активно нанимает специалистов в высокотехнологичные и специализированные области. Лия Королева из MWS (входит в группу МТС) подчеркивает, что ИИ помогает оптимизировать скорость работы сотрудников, а не сокращать штат.
Михаил Неверов из Х5 говорит о том, что компания успешно запускает продукты и получает финансовый эффект без увеличения численности персонала благодаря ИИ. Нейросети позволяют сдерживать рост штата при расширении бизнеса, поэтому акцент смещается с массового найма на точечный. ИИ успешно автоматизирует рутинные операции в маркетинге, аналитике и IT.
Мирзабалаева считает, что сокращение числа позиций может произойти в отраслях, которые более активно используют ИИ, таких как доставка, маркетплейсы, логистика, ритейл, банки, финансы и грузоперевозки.