Работодатели будут отслеживать скорость печати на клавиатуре и тональность переписок

По словам Исаева, подобные решения позволяют заранее сигнализировать о риске усталости или выгорания и вовремя предложить сотруднику необходимую поддержку. Отмечается, что современный подход к управлению кадрами все больше ориентируется на предупреждение проблем, а не на реагирование на уже возникшие.

Новый регламент Минздрава, касающийся психиатрического освидетельствования работников, рассматривается не просто как дополнительная формальность, а как возможность для компаний пересмотреть систему охраны здоровья персонала, сделав ее более комплексной и ориентированной на человека. Исаев подчеркнул, что современные технологии позволяют создать условия, в которых забота о благополучии команды становится естественной частью рабочего процесса, основанной на объективных данных и этичных принципах, а не на субъективных предположениях.

Эксперт также акцентировал внимание на том, что применение таких технологий должно осуществляться в рамках, понятных для всех сотрудников, с четкими правилами, ответственным обращением с персональными данными и строгим соблюдением трудового законодательства. Исаев уверен, что при грамотном внедрении подобные инструменты способны повысить безопасность рабочей среды и снизить риски, связанные с хроническим стрессом и переутомлением.

С 1 марта 2026 года в России вступает в силу приказ Минздрава № 392н от 2 июля 2025 года, вносящий изменения в порядок обязательного психиатрического освидетельствования для определенных категорий работников. Согласно документу, если в ходе периодического медицинского осмотра у сотрудника будут выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование.