Более трети россиян готовы уйти с работы из-за выгорания

Информация получена в ходе исследования, проведенного компанией «Стахановец».

Результаты также демонстрируют сохраняющуюся актуальность проблемы неподобающего поведения со стороны руководства: на этот фактор косвенно сослались 55% участников. К иным значимым причинам относят стремление найти позицию, предполагающую значимую деятельность и возможности для роста, а также напряженность из-за неотлаженных рабочих процедур и чрезмерного надзора.

В исследовании проведено сравнение ключевых факторов для различных категорий работников. Среди женщин, намеревающихся сменить место работы, на 15% чаще отмечается желание улучшить баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, а также работать в условиях четко установленных регламентов.

Сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет более чувствительны к отсутствию перспектив карьерного продвижения. В то же время работники старше 45 лет отмечают утомление от постоянного цифрового мониторинга. Что касается специалистов с высоким уровнем дохода, для них значимым стимулом к поиску новой работы часто становится стремление разделять корпоративные ценности и заниматься интеллектуально сложными задачами.