Пенсионная реформа и дефицит кадров усилили занятость россиян 55+

Причины — в демографии, финансах и изменении стратегий работодателей, рассказала «Известиям» директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.

По словам Наумовой, ключевые факторы — пенсионная реформа, которая вынуждает людей дольше оставаться в экономике, и недостаточный размер пенсий. Многие пожилые россияне вынуждены искать дополнительный заработок. Кроме того, сказала эксперт, старшее поколение всё чаще стремится сохранять социальную активность — работать, развиваться, заниматься спортом.

Но сыграл роль и спрос со стороны компаний. Работодатели, столкнувшись с массовым дефицитом кадров, стали активнее нанимать возрастных сотрудников. Для бизнеса старшее поколение привлекательно прежде всего за счёт опыта. Помимо этого, компании рассчитывают на экономию: предпенсионеры, как полагают наниматели, менее требовательны к условиям труда, соглашаются на меньшую зарплату и крепче держатся за рабочее место, пояснила собеседница.

Сейчас кандидаты 55+ востребованы в самых разных сферах — особенно там, где ценят опыт и нет высокой физической нагрузки. Это медицина, образование, производство, управление, а также профессии инженеров, бухгалтеров, юристов и технологов, перечислила Наумова. Заметный спрос есть и в сфере безопасности.