В 2026 году работа с ИИ перестала быть опцией для сотрудников

По словам эксперта, работодатели теперь оценивают не сам факт использования ИИ, а конкретные результаты: обработку информации, автоматизацию рутины, проверку данных и ускорение создания первых версий решений. Такой запрос исходит уже не только от линейных руководителей, но и от владельцев бизнеса, которые сами активно пользуются ИИ-инструментами.

Сотрудник, уверенно владеющий этими приемами, становится для компании значительно ценнее, подчеркнул Карпович.

Среди самых востребованных навыков — работа с данными, грамотное составление запросов и критическая оценка ответов нейросетей. Также ценится умение быстро создавать прототипы на основе ИИ: тестовые интерфейсы, концепции сервисов, тексты, визуалы или первые макеты продуктов. Эксперт уточнил, что эти навыки особенно полезны продакт-менеджерам, креаторам, маркетологам и аналитикам.

Карпович отметил, что скорость создания прототипов резко выросла. В некоторых случаях рабочий черновик можно собрать за вечер или несколько дней. Поэтому на рынке все больше ценят не просто оригинальные идеи, а умение быстро превратить их в осязаемый макет для проверки и обсуждения.

«Умение собрать прототип с помощью ИИ превращается в критически важный навык, потому что скорость валидации гипотез влияет на результаты бизнеса», — пояснил эксперт.