42% россиян никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности

Женщины оказались более принципиальными, чем мужчины. 46% представительниц прекрасного пола никогда не рассматривают подобные предложения о работе, тогда как среди мужчин таких 38%. Больше всего противников скрытого дохода обнаружилось среди респондентов в возрасте от 35 до 45 лет, людей со средним профессиональным образованием и лиц, получающих до 100 тыс. руб. в месяц.

Для сравнения, в 2025 году 42% опрошенных также сообщали, что никогда не откликаются на такие вакансии. При этом 33% говорили, что делают это иногда, а 25% часто.

Работодатели назвали причины, по которым используют в вакансиях формулировку «зарплата по договоренности». 60% компаний устанавливают окончательный размер оплаты по итогам собеседования. 30% скрывают цифры от действующих сотрудников и конкурентов. 27% изучают ожидания соискателей, чтобы сформировать конкурентную зарплату.

20% работодателей используют эту формулировку при сдельной или бонусной оплате. Столько же честно признаются, что их предложение ниже рыночного. Еще 20% не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов. 17% делают это для экономии средств, поскольку зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже предложений компании. 3% опрошенных работодателей просто не знают, сколько платить за конкретную работу.

Соискатели, в свою очередь, рассказали, почему указывают в резюме зарплату «по договоренности», а не конкретную сумму. 33% объясняют, что зарплата зависит от объемов и условий работы. 30% предпочитают вести очные переговоры о деньгах. 11% либо не знают, сколько стоит их труд, либо отмечают, что в их сфере деятельности широкий зарплатный диапазон.