Компании сократили наем сотрудников без опыта на четверть

Об этом говорится в исследовании платформ «Работа.ру» и «СберПодбор», пишут «Извести».

Компании сейчас больше заинтересованы в опытных кандидатах. 60% предприятий нацелены на развитие своих сотрудников, сообщила директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. По её словам, количество вакансий для соискателей без опыта сократилось примерно на 30%. Согласно данным SuperJob, больше всего таких вакансий открыто в ритейле, строительстве и промышленности.

Директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина пояснила, что компании могут выбирать из большого числа специалистов, и им нет смысла приглашать людей без опыта. В итоге многие из таких соискателей становятся самозанятыми.

Операционный директор в IT-управлении, специалист по масштабированию сервисных компаний Сергей Гончаров отметил, что молодых специалистов берут только тогда, когда компания растет, а в настоящее время такого тренда нет.

В зоне риска оказываются молодежь и студенты, которым сложно выйти на рынок труда. Из-за этого они могут потерять мотивацию для получения высшего образования, допустила Наумова. При этом она добавила, что при грамотно выстроенной работе с молодыми талантами выигрывают обе стороны.