Только 11% соискателей умеют презентовать свой опыт работодателю

По данным исследования Skillaz и hh.ru, 64% соискателей уверены в своем опыте, однако лишь 11% умеют эффективно его презентовать. Это приводит к тому, что часть квалифицированных кандидатов не проходит первичный отбор.

Среди своих сильных сторон соискатели чаще всего называют дисциплину и ответственность. Таких оказалось 73% опрошенных. При этом только 54% считают этот фактор ключевым для трудоустройства, что формирует положительный разрыв в 19 процентных пунктов. Также 70% респондентов отмечают готовность к обучению. Значение классического образования снижается: только 22% считают его важным.

Наиболее заметные расхождения зафиксированы по другим параметрам. Профессиональные навыки считают важными 75% респондентов, но обладают ими, по собственной оценке, 68%. Разрыв составляет 7 процентных пунктов. Аналогичная ситуация с опытом работы: 75% против 64%, разрыв 11 процентных пунктов. Самый большой разрыв связан с деловыми связями: их значимость отмечают 37%, тогда как реально обладают ими только 8%. Разрыв достигает 29 процентных пунктов.