Россияне назвали открытость руководства главным признаком идеального работодателя

К таким выводам пришли аналитики hh.ru по результатам проведенного исследования, текст которого есть в распоряжении РИА Новости.

Более 60 % опрошенных заявили, что наличие доступа к паролям и финансовым метрикам является для них показателем надежности компании. При этом ограничения в этой сфере, по мнению респондентов, могут приводить к конфликтам в коллективе. Для половины работников признаком комфортной среды служат открытый диалог с руководством и готовность учитывать их идеи.

В исследовании отмечается, что представления об идеальном работодателе варьируются в зависимости от профессии. Для сотрудников сферы искусства, развлечений и медиа, а также для юристов наиболее важным фактором стабильности стала прозрачная система оплаты труда.

В свою очередь маркетологи, PR-специалисты, ИТ-специалисты и менеджеры среднего звена больше ценят понятные и заранее согласованные ключевые показатели эффективности.

Кроме того, 42% респондентов указали на важность баланса между контролем со стороны руководства и самостоятельностью сотрудников. Они полагают, что работодателю следует оценивать прежде всего конечный результат, а не отслеживать каждое действие подчиненного.

Для 37% опрошенных главным признаком прозрачности работодателя является понятная система формирования зарплаты и премий. Еще 35% россиян назвали наиболее важным критерием достижимые KPI, которые предварительно обсуждаются с руководителем.