Большинство россиян готовы отказаться от увольнения по собственному желанию при повышении зарплаты

Такие данные приводят аналитики сервиса SuperJob по итогам проведенного исследования, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.

Опрос показал, что повышение зарплаты остается главным условием для сохранения сотрудника. Этот вариант назвали 63% респондентов. На втором месте по значимости оказалось изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива, такой ответ дали 15% участников.

Снижение нагрузки и улучшение условий труда отметили по 13% опрошенных. Возможность карьерного роста назвали 11% респондентов. Еще 5% готовы остаться, если руководство начнет выполнять ранее данные обещания. Перевод в филиал компании ближе к дому смог бы удержать 2% увольняющихся.

В исследовании приняли участие 1600 россиян из 392 населенных пунктов, которые уволились по собственному желанию, а также 1000 представителей кадровых служб из 173 городов. География опроса охватывала все федеральные округа страны.

Каждый третий опрошенный, или 32%, считает, что его последнее увольнение можно было предотвратить. При этом 43% респондентов полагают, что предыдущее руководство не смогло бы удержать их на рабочем месте.

Большинство россиян предпочитают заранее сообщать работодателю о намерении уволиться. Доля таких сотрудников составляет 77%, что на 7% выше, чем четыре года назад. Каждый четвертый работник, или 23%, извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления.

Заблаговременно об увольнении чаще сообщают женщины — 80% против 74% у мужчин. Среди возрастных групп наиболее дисциплинированными оказались сотрудники до 35 лет, 81% из них заранее предупреждают руководство об уходе. Культура увольнения также меняется с ростом дохода: заранее об уходе говорят 74% граждан с зарплатой до 100 тыс. руб. и 80% среди зарабатывающих от 150 тыс. руб.