Отсутствие зарплаты в вакансии отпугивает 61% соискателей

Об этом свидетельствуют данные опроса Точка Банка, с которыми ознакомился Ъ.

Не менее важным фактором оказалась конкретика в описании обязанностей. Если задачи сформулированы размыто, вакансию закрывают 52% респондентов. Ещё 44% отказываются откликаться из-за недоверия к компании, а 33% считают слишком сложной саму процедуру подачи заявки.

При этом потенциальная аудитория для найма заметно шире числа активных соискателей. Сменить работу или сферу деятельности хотели бы 72% опрошенных, однако регулярно откликаются на вакансии только 29% из них. Ещё 26% следят за рынком, но реагируют на предложения редко, 20% ищут варианты через знакомых, а 15% ждут инициативы со стороны работодателей.

Среди ключевых критериев выбора места работы 43% назвали стабильность отрасли, 36% содержание задач, 27% команду и 21% руководителя. Возможность карьерного роста важна для 22%, гибкий график для 18%, полностью удалённый формат для 14%.