Запрет испытательного срока может усложнить найм женщин после декрета
Поправки внесены в статью 70 ТК РФ. Расширение гарантии должно облегчить молодым матерям возвращение к работе, однако участники туристического рынка ожидают неоднозначного эффекта.
Для уже принятой в штат сотрудницы новая норма снижает риск расторжения договора по результатам испытания, но компании могут усилить проверку кандидатов до оформления трудовых отношений.
Туризм остается одной из самых женских отраслей экономики. Значительную часть турагентов составляют женщины, в том числе вернувшиеся к работе после рождения ребенка. Для розничного туризма вопрос возвращения после декрета имеет свою специфику.
Еще несколько лет назад большинство турагентов работали в офисах по фиксированному графику. Теперь подбор и бронирование туров, прием оплаты и сопровождение клиентов все чаще происходят дистанционно. Часть специалистов работает из дома в штате агентств, часть — как независимые партнеры туристических платформ.
Такой формат позволяет возвращаться в профессию постепенно: сначала вести нескольких постоянных клиентов, затем увеличивать число заявок. По наблюдениям платформы для тревел-экспертов «Адвентура», для молодых матерей возможность самостоятельно регулировать нагрузку зачастую важнее отсутствия испытательного срока.
Сейчас удаленная работа позволяет сотрудницам туристических компаний сохранять связь с профессией еще до массового перехода отрасли в онлайн. Во время декрета они могут контролировать оплаты, консультировать коллег и частично вести клиентов. После распространения онлайн-бронирования и общения в мессенджерах полностью выпадать из рабочих процессов стало необязательно.
При этом удаленный формат не означает отсутствия нагрузки. Туристический бизнес зависит от сезонности, скорости ответа и качества сопровождения клиентов. Ошибка при бронировании, задержка оплаты или проблема во время поездки могут привести к финансовым и репутационным потерям. Поэтому агентствам важно заранее понять, сможет ли новый сотрудник быстро включиться в работу.