Работающие россияне назвали составляющие идеального соцпакета
Как показало исследование ORO, результаты которого есть в распоряжении Sostav, именно эти опции остаются ядром предложения и не должны заменяться более заметными lifestyle-решениями.
В опросе приняли участие 1537 человек. Социальный пакет есть у 70% респондентов: для 41% он доступен с первого дня работы, для 29% после определённого стажа. Среди сотрудников компаний, предоставляющих соцпакет, 93% уже пользуются его возможностями. В целом 75% опрошенных считают пакет полезным, а 70% удовлетворены его наполнением.
Одним из ключевых факторов восприятия соцпакета стало его распространение на близких. У 87% респондентов отношение к работодателю улучшилось бы, если бы льготы распространялись на членов семьи: 50% ответили «точно улучшится», ещё 37% «скорее улучшится». Авторы исследования подчёркивают, что этот показатель не доказывает влияние семейных льгот на удержание сотрудников или принятие оффера, но демонстрирует сигнал, который считывает работник.
Отдельный интерес вызывает мультимедийная подписка. Её считают нужной или полезной 41% участников, а в идеальный соцпакет включили бы 31%. При этом такая опция доступна примерно у 4% сотрудников с корпоративными льготами. Разрыв между желаемым и фактическим предложением составляет около семи раз.
Авторы отчета отмечают, что этот разрыв нельзя автоматически трактовать как готовый спрос, но он показывает территорию для тестирования, особенно в компаниях, где базовый пакет уже силён, а задача состоит в том, чтобы сделать предложение более современным и заметным.
Среди сотрудников, которым подписка доступна, 89% пользовались ей в течение последних шести месяцев, а 69% не реже двух-трёх раз в месяц. Самым распространённым вариантом стал «Яндекс Плюс» — он есть у 46% опрошенных. «СберПрайм» используют 25%, Wink «Всё в одном» — 12%.
Мультимедийная подписка влияет и на восприятие бренда работодателя. 71% респондентов назвали бы компанию с такой льготой достойным или топовым работодателем: 53% выбрали вариант «достойный», 18% «топовый». Среди положительно настроенных участников 40% воспринимают подписку как признак того, что компания учитывает жизнь и интересы сотрудников вне работы, 38% связывают её с положительными эмоциями, 34% с современностью компании, 30% с заботой о качестве жизни.
Востребованность подписки заметно различается по возрасту. Полезной её считают 52% сотрудников в возрасте 25–34 лет, 39% в группе 35–44 лет и 31% респондентов от 45 лет. В идеальный соцпакет её включили бы 37%, 32% и 24% соответственно. Среди сотрудников 18–24 лет показатели выше: 71% считают подписку полезной, 46% включают её в идеальный пакет, а 94% положительно оценивают работодателя с такой льготой.