Рынок HRTech в России замедляет рост из-за нехватки финансирования

Такие данные приводятся в исследовании компании «Рексофт Консалтинг», с которым ознакомился Forbes.

Объем сегмента HRTech составляет около 1% от всего IT-рынка России, который оценивается в 3,9 трлн.рублей, или 2,8% от рынка программного обеспечения. Динамика роста HRTech отстает от общей IT-отрасли. Среднегодовой темп роста составляет 19 % против 25% у рынка ПО.

Аналитики отмечают, что пик роста пришелся на 2023 год. В ближайшие годы резких скачков не ожидается. При этом потенциал сохраняется за счет отложенной цифровизации малого и среднего бизнеса, а также импортозамещения в крупных компаниях.

Часть этого потенциала, вероятно, будет реализована через внутреннюю или заказную разработку и не отразится на выручке профильных игроков. Влияние искусственного интеллекта на финансовые показатели станет заметнее в течение нескольких лет.

Ключевыми драйверами рынка остаются государственное регулирование, задачи импортозамещения и общий тренд на цифровизацию. Главными сдерживающими факторами стали узость внутреннего рынка и дефицит финансирования. Проблема нехватки квалифицированных IT-команд отошла на второй план, уступив место вопросам инвестиций.

На рынке представлено более 200 специализированных IT-продуктов от более чем 180 игроков. Единого решения, покрывающего весь комплекс HR-процессов для крупного бизнеса, до сих пор не появилось. Создание такого продукта требует серьезных и многолетних вложений, доступных только крупным холдингам.

Суммарный объем целевых грантов и венчурных инвестиций в HRTech за почти 10 лет составил 3,6 млрд.рублей. В 2025 году зафиксированы рекордно низкие вложения. В среднем на одну венчурную сделку приходилось 13 млн.рублей при стартовых значениях от 1 млн.. Развитие рынка в основном опирается на портфели крупных технологических компаний и кадровых холдингов. Венчурные инвестиции сосредоточены преимущественно на решениях для найма персонала.