Россияне назвали нестабильность и руководство главными факторами стресса на работе

В исследовании приняли участие более 2,5 тысячи работающих россиян, а также представители компаний-работодателей.

Согласно полученным данным, самой распространенной причиной стресса среди сотрудников стала нестабильность и чувство неопределенности. Этот вариант выбрал 41 % респондентов. Почти столько же участников, 40%, пожаловались на действия непосредственного руководства.

Восприятие ситуации со стороны работодателей оказалось иным. В компаниях основным фактором стресса также считают нестабильность, но доля таких ответов выше и достигает 59%. При этом лишь 17% работодателей признают проблемы с руководством серьезным раздражителем для персонала.

Расхождения проявились и в оценке влияния коллектива. Атмосферу внутри команды назвали источником стресса 35% сотрудников, тогда как среди представителей бизнеса такой точки зрения придерживаются только 16%.

Работодатели чаще склонны связывать тревожное состояние работников с внешними обстоятельствами. Так, 43% компаний указали на новостную повестку и политический контекст, а 33% упомянули личные проблемы сотрудников. Среди самих работников эти причины выбрали лишь 8 и 9% соответственно.

Объемом рабочей нагрузки в равной степени недовольны 27% работников и столько же работодателей. Более трети опрошенных компаний полагают, что от 10 до 30% увольнений за последний год были так или иначе связаны с воздействием стрессовых факторов.