В России хотят узаконить передачу акций работникам компаний

Инициатива призвана создать единый стандарт для мотивации персонала, особенно топ-менеджмента, в условиях жесткой конкуренции и ограниченных финансовых ресурсов. Ожидается, что это также увеличит число розничных инвесторов на фондовом рынке.

В настоящее время премирование акциями практикуют 34% наиболее стабильных российских компаний с высококотируемыми акциями. Единого подхода к критериям такого поощрения пока нет. Центробанк изучил опыт компаний и выпустил рекомендации, в которых отметил, что лучший эффект достигается при привязке поощрения к росту стоимости компании за три и более лет, а не к квартальным показателям.

Главное преимущество такого метода — долгосрочная мотивация персонала, напрямую связанная с показателями бизнеса. Сотрудник получает не только дивиденды, но и растущий в цене актив. Для компаний поощрение акциями может быть выгоднее денежных премий из-за налоговой разницы. С 2025 года выплаты работникам свыше 5 миллионов рублей облагаются налогом до 22%, тогда как максимальный налог на дивиденды и продажу ценных бумаг составляет 15%.

Вместе с тем существуют риски. Дополнительная эмиссия акций для премирования сотрудников может размывать доли других акционеров. В случае банкротства или поглощения компании акции могут потерять стоимость, и работникам будет сложно их быстро обналичить, особенно если компания не выходила на биржу.