Молодые специалисты выбирают работодателя по отзывам и атмосфере

Хорошие отзывы о компании как о месте работы считают главным признаком сильного HR-бренда 34% участников опроса «Авито Работы».

Почти столько же, а именно 33%, обращают внимание на низкую текучесть кадров. Еще 28% считают важной активность работодателя в социальных сетях.

При оценке конкретной компании молодые специалисты также смотрят на внутренние отношения. Для 29% важна коммуникация между руководителями и сотрудниками. По 25% учитывают атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, отмечают 23%. Репутацию компании и ее позиции в рейтингах учитывают 22%.

При этом базовые условия работы остаются наиболее значимыми. Размер дохода считают крайне важным 42% респондентов. График и формат занятости важны для 33 %. Для 22% имеет значение баланс работы и личной жизни. Для 19% важны возможности профессионального роста и обучения.