Адаптация резюме под конкретную вакансию повышает шансы пройти первичный отбор

Такой подход повышает вероятность пройти первичный отбор и получить приглашение на собеседование. Об этом считает доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По ее словам, которые приводит ТАСС, одного размещения резюме на рекрутинговой платформе недостаточно. Кандидату необходимо следить за ситуацией на рынке труда, выбирать подходящие предложения и корректировать резюме с учетом требований конкретной позиции.

Дополнительным каналом поиска могут стать карьерные разделы сайтов самих компаний. Прямой отклик на опубликованную работодателем вакансию также может помочь быстрее перейти к следующему этапу отбора.

Эксперт отмечает, что поиск работы усложняется из-за распространения автоматизированных систем первичного отбора. Часть резюме отсеивается алгоритмами еще до того, как их увидит рекрутер.

Кроме того, на рынке встречаются вакансии, по которым компании в конкретный момент могут не вести активный найм. Такие объявления могут использоваться для оценки доступности специалистов определенной квалификации и уровня зарплат на рынке.