Соискатели все чаще обходят автоматические системы отбора и пишут рекрутерам напрямую

Такая практика становится способом выделиться среди большого числа откликов и получить ответ от работодателя. Тридцать четыре процента соискателей используют мессенджеры для общения с компаниями, еще 41% предпочитают электронную почту. Об этом сообщают Известия со ссылкой на данные Работы.ру.

Рост конкуренции особенно заметен в отдельных сегментах рынка. В первом квартале 2026 года число откликов на вакансии для студентов и стажеров выросло более чем в шесть раз, с 9 до 60 на одну позицию. В IT и телекоме показатель увеличился почти втрое, с 11 до 33 откликов. При этом в строительстве, транспорте и логистике количество резюме, напротив, снизилось.

Одной из главных проблем остается отсутствие обратной связи. Так, 65% кандидатов недовольны тем, что не получают ответа после собеседования, а около половины откликов остаются без реакции работодателя.

После длительного ожидания 85% соискателей продолжают искать другие варианты, а 16% сами обращаются к рекрутеру за информацией о статусе своей кандидатуры.

На процесс найма также влияют автоматизированные системы отбора, которые сортируют резюме по требованиям вакансии и ключевым навыкам. Эксперты советуют адаптировать резюме под конкретную позицию и не ограничиваться одной площадкой при поиске работы. При этом отсутствие ответа не всегда означает отказ. Решение может затягиваться из-за участия нескольких сотрудников в подборе или высокой нагрузки на рекрутера.