Компании стали реже обращаться в правоохранительные органы из-за нарушений сотрудников

Чаще всего к ответственности по административным или уголовным статьям сотрудника могут привлечь за откаты, взятки, воровство, слив или, наоборот, утаивание информации, которая вредит бизнес-процессам. Но в корпоративных конфликтах с полицией чаще сталкиваются рядовые сотрудники. Топы слишком много знают, считает основатель «КЛАРИТУС Консалтинг» Татьяна Матвиенко.

По ее словам, если это высокопоставленный менеджер, такое тоже бывает, когда компанию ловят на откатах и схемах. Часто это происходит в продажах и маркетинге. Расходятся обычно полюбовно, потому что такие сотрудники могут много знать про компанию и каким-то образом нанести вред. Если это менеджер среднего звена, который неважен для компании, но нанес достаточно большой урон, а взыскать с него невозможно, то компания будет взвешивать все за и против, включая свою репутацию.

Чтобы наказать провинившихся работников, компании объявляют им дисциплинарные взыскания, лишают премий и бонусов или требуют возместить ущерб. При этом, по данным Kept, 5% организаций вообще не применяют никаких санкций.

Такая снисходительность не нова, отмечает управляющий партнер Profistaff Денис Никулин. По его словам, компании всегда предпочитали решать внутренние вопросы самостоятельно, за исключением случаев уже чисто криминальных. Если допущены серьезные нарушения, компания с этим особо ничего сделать не может.

Ни посадить человека, ни как-то его ограничить не в ее власти, это задача правоохранителей. Никулин считает, что принципиально ничего не поменялось. Компании становятся более осмотрительными, но у любой организации существует корпоративная культура, есть правила писаные и неписаные, и нарушение этих правил не может проходить бесследно.