Массовая рассылка резюме мешает компаниям находить сотрудников

Больше всего спам-откликов в IT. На одну вакансию приходит до 1 тыс. резюме, причем большинство из них призрачные. Виноват в этом искусственный интеллект. Кандидаты жалуются на автоматический отбор, а работодатели на слишком идеальные резюме, созданные нейросетями.

Если год назад соискатели просто листали вакансии, то теперь массово откликаются. По данным профильных СМИ, некоторые думджобберы научились обходить систему найма и получать работу даже без опыта. Это негативный сигнал для рынка труда, считает партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин.

По его словам, сильно выросло количество автоматических откликов, даже продают специальных ботов. Работодатели завалены этими откликами и не могут найти нужных кандидатов. Многие думают, что это фрод, но Махлин считает это реакцией на процесс подбора. Он уверен, что ситуация будет нарастать. Технологии уходят в массы, становятся более дешевыми, и все больше людей могут сами это сделать.

Чем больше резюме отправляют соискатели, тем меньше ответов получают, подчеркивает управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. По его словам, люди не могут найти работу и начинают все больше рассылать. На одну вакансию может приходить 200-300 откликов. Особенно это касается офисных позиций, маркетинга и работы на удаленке. В других компаниях не могут найти того же инженера около полугода.