17% россиян задерживаются в городе после командировки для отдыха

Об этом свидетельствуют данные опроса аналитиков онлайн-сервиса для организации командировок Smartway. Осматривают достопримечательности и посещают музеи во время поездки 19% опрошенных, 18% ходят в бары и рестораны, а 16% гуляют по городу.

Еще 8% респондентов используют свободное время, чтобы встретиться с друзьями или знакомыми в городе, а 6% отправляются за сувенирами или одеждой.

«Остаться в новом городе после командировки за свой счет можно, но это зависит от согласия работодателя. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению сторон. При этом стоит учесть несколько нюансов: во-первых, дни, проведенные в городе после завершения служебных задач, не оплачиваются. Работодатель не обязан начислять суточные, сохранять средний заработок или компенсировать расходы на проживание за этот период. Во-вторых, если после командировки сотрудник берет отпуск и возвращается домой позже, работодатель не обязан оплачивать обратный проезд как командировочный расход. В такой ситуации сотрудник возвращается уже из отпуска, а не из командировки», пояснили в пресс-службе Smartway.

По мнению заведующего кафедрой гостиничного и туристического менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова Романа Гареева, совмещение деловых поездок с отдыхом уже стало устойчивым трендом в России.

«Частота практики сильно зависит от возраста: среди молодежи до 25 лет больше 50% хотя бы иногда остаются в месте командировки после завершения рабочих задач, а каждый десятый делает это практически всегда, тогда как среди специалистов старше 60 лет доля продлевающих поездку менее 50%», пояснил он.

Более 30% россиян, по данным Гареева, работают в компаниях, которые официально поддерживают совмещение командировки с личным отдыхом, и эта доля остается стабильной на протяжении нескольких лет.

«Условия, как правило, предполагают, что дополнительные дни сотрудник оплачивает самостоятельно, однако компании все чаще идут навстречу. В отдельных случаях бизнес готов закладывать свободное время в командировку как часть политики удержания персонала, особенно если речь идет о молодых специалистах, для которых география поездок и возможность увидеть новые места важны при выборе работодателя», пояснил он.