Сотрудники на удалёнке и гибриде чаще готовы рекомендовать работодателя

Об этом свидетельствуют данные опроса портала Superjob.

Наибольшую лояльность к своим работодателям проявляют сотрудники с гибридным графиком и те, кто трудится дистанционно. Именно они чаще всего готовы рекомендовать знакомым трудоустройство в своей организации, тогда как офисные работники склонны давать компаниям заметно более низкие оценки.

По пятибалльной шкале готовность россиян поручиться за своего работодателя в среднем оценивается в 3,14 балла, тогда как годом ранее этот показатель составлял 3,28 балла. Каждый пятый опрошенный утверждает, что обязательно порекомендует свою компанию.

При этом 17% граждан ни в коем случае не стали бы советовать знакомым свое нынешнее место работы, а еще 13% оценили свою лояльность на двойку. Тройку и четверку выбрали 29% и 21% опрошенных соответственно.

Самым весомым фактором привлекательности оказался формат работы. У респондентов с гибридным графиком средний балл достиг 3,6, а у работающих из дома 3,42. Трудящиеся в офисе оценили компанию лишь на 2,98 балла. Высшую оценку поставили по 30% удаленных и гибридных сотрудников и лишь 16% работников, постоянно присутствующих на рабочем месте.

Оценки также различались в зависимости от демографических показателей. Мужчины оказались чуть лояльнее: средний балл среди них составил 3,18. Они чаще выбирали нейтральные ответы, тогда как женщины чаще ставили низкие оценки, а их средний результат составил 3,06 балла.

Наибольшую благосклонность к работодателям продемонстрировала молодежь до 35 лет. Уровень дохода и образования также сыграл свою роль. Специалисты с высшим образованием и заработком от 150 тыс. руб. в месяц охотнее рекомендуют свои компании, чем обладатели среднего дохода и среднего профессионального образования.