Каждая шестая компания в России создаёт особые условия для ключевых сотрудников

Подход к удержанию персонала изменился. Усилия компаний сосредоточены исключительно на ценных кадрах. 17% работодателей создали особые условия труда для специалистов, которых считают ключевыми для бизнеса.

Ещё в 39% компаний есть отдельные преференции у ценных работников, впрочем, незначительные. В 35% предприятий и организаций условия работы одинаковы для всех.

Судя по комментариям, среди главных отличий в условиях для исключительных специалистов чаще всего речь идёт о расширенном пакете ДМС и более высокой зарплате. Некоторые работодатели предлагают таким сотрудникам гибкий график, удалёнку или гибридный режим работы.

Назывались и такие бенефиты, как оплачиваемые зарубежные командировки, участие в выставках и конференциях за счёт работодателя, а также наличие личного кабинета. Вряд ли ключевые сотрудники расценивают их в качестве бонусов своей роли, скорее, как необходимую часть работы.

Сами работники в большинстве случаев видят ключевых сотрудников в своих коллективах. Об этом сообщил 61% опрошенных. 17% не относят к таким специалистам ни себя, ни коллег, 22% затруднились с ответом.