За год компании стали на 78% чаще нанимать специалистов в сфере данных и ИИ
Наиболее заметными тенденциями стали рост конкуренции и переход к рынку работодателя, запрос на мультифункциональных экспертов, ИИ-индустриализация, зарплатная стагнация, стратегия удержания ключевых сотрудников, а также рост процента фродеров и резюме с «накруткой» опыта.
По данным МТС Web Services, за период с конца 2025 г. до начала 2026 г. общее число вакансий в ИТ упало почти на 36–38%, при этом количество резюме выросло на 30%. На исследуемый период на одну позицию приходится более 20 резюме, что подтверждает тенденцию переориентации рынка от кандидата к работодателю.
Порядка 45% опрошенных сотрудников подтвердили, что искать работу стало сложнее, конкуренция стала заметнее.
Если ранее разработчик получал оффер в среднем за две недели, то сейчас это занимает месяцы: 44% опрошенных искали работу два-три месяца, 28% от месяца до двух.
Высокая конкуренция среди соискателей вовсе не означает тотальное исчезновение дефицита кадров. По данным нашего исследования, в I квартале 2026 г. наем в сфере данных AI, ML, Data Science и Data Engineering вырос на 78% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это показывает, что редкие специалисты по-прежнему востребованы. В то же время все большую ценность на рынке приобретают кандидаты, которые умеют не только писать код, но и работать с ИИ-инструментами, понимают бизнес-контекст и готовы отвечать за целевой результат, так называемые "гибридные инженеры
0
В избр.
Сохранено