Промышленность жалуется на нехватку менеджмента

К началу лета самый серьезный дефицит наблюдается среди топ-менеджеров и руководителей производств, их не хватает в 40% российских компаний. Об этом рассказали «Известия» со ссылкой на исследование компании UTEAM.

Падение спроса на персонал на фоне антироссийских санкций затронуло почти все категории, включая топ-менеджеров. По данным кадровой компании UTEAM, в апреле-мае было открыто примерно на 10–12% меньше вакансий, чем в феврале-марте, а количество предложений для управленцев сократилось на 12–15%. Параллельно начали меняться и требования к руководителям: стали цениться опыт работы с азиатскими странами, навыки краткосрочного планирования и внутренняя устойчивость к кризисам.

Динамика резюме топ-менеджеров вопреки ситуации на рынке труда в стране демонстрирует тенденцию на снижение: если в начале года на hh.ru работу искали 160 тыс. высших управленцев, то сегодня — почти в два раза меньше, рассказали в онлайн-сервисе.

На рынке труда действительно наблюдается небольшое, но устойчивое сокращение числа резюме руководителей — в среднем на 5% в апреле-мае по сравнению с началом года, отметили в UTEAM. Дефицит квалифицированных менеджеров, который стал очевиден летом 2021 года, не ослабевает. Эффективных руководителей сегодня особенно не хватает не только в производстве, но и в электротехнической отрасли, сельском хозяйстве, лабораторной диагностике и строительстве.

При этом изменения оплаты труда в категории топ-менеджмента оказались незначительными.

— В целом по России предлагаемые зарплаты управленцам в течение 2022 года остаются на стабильном уровне 66–67 тыс. рублей, это лишь на пару тысяч выше, чем в прошлом году, — поделилась Мария Игнатова из hh.ru. — В столицах динамика более показательная — сейчас предлагаемые зарплаты приблизились к 100 тыс. рублей, что на 5 тыс. выше, чем в начале 2022 года, и на 10 тыс. — чем в прошлом году.

Анализ актуальных вакансий показал, что ключевые требования к топ-менеджерам почти не изменились по сравнению с началом 2022 года. По-прежнему нужны люди с конкретным отраслевым опытом, готовые и умеющие брать на себя ответственность. Перечисленные параметры встречаются в 93% вакансий управленцев, отметили в UTEAM. Что характерно: заметно чаще от кандидатов стал требоваться опыт работы на азиатских рынках — количество таких вакансий выросло на 34% по сравнению с прошлым годом. Кстати, по данным hh.ru, только за апрель специалистов со знанием китайского языка стали искать в два раза чаще по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Трендом последних лет были довольно строгие требования к soft-skills, но сейчас к личным качествам руководителей появились новые запросы. В частности, на навык краткосрочного планирования.