📈 Ключевые тренды IT
Хотя у нашей контент-команды нет «хрустального шара», попробуем оценить ситуацию на осень и начало зимы 2025 для IT-рынка России по оценкам экономистов.
📊 Общепринятое мнение в том, что этот период пройдет под знаком сжатого спроса на IT-услуги и высокой цены денег. Банк России держит жесткую монетарную политику (пока ключевая ставка — 18%, и вряд ли снижение еще на 1-2% сильно оживит спрос). Минфин и кабмин понизили прогноз роста экономики на 2025 год до ~1,5%, а независимые аналитики называют ~1.0%. Это означает: • осторожные бюджеты у корпоративных заказчиков• фриз в найме• повышенные требования к окупаемости IT-инициатив
Мы рассортировали тренды на позитивные ✅ нейтральные ⚪️ и негативные ❌ для нашей компании, и вот что получилось:
❌ Экономия бюджетов и приоритеты ROI
Высокая ставка = дорогие кредиты и больше «финансовых фильтров» на все капзатраты и инициативы с далекой перспективой. Заказчики будут экономить и смещать фокус в пользу быстрых задач: автоматизация каких-то жестко необходимых процессов, проекты с видимым P&L-эффектом (отчет о прибылях и убытках компании) на горизонте всего пары кварталов, а также переход к тотальной pay-as-you-go-модели в инфраструктуре.
⚪️ Киберустойчивость как «минимально необходимый» стандарт
Фон в киберпространстве остается напряженным: растет частота атак на цепочки поставок, эксплуатация социнжиниринга и уязвимостей в perimeter-софте. Компании будут расширять EDR/XDR-покрытие, сегментацию сетей и практики secure-by-design.
✅ AI-инициативы — менее «пионерские», но здесь возможен рост
Осторожное мнение, что этот сегмент может «взлететь». Есть инсайд, что крупные финтехи и холдинги закладывают некоторые бюджеты под внедрение AI в надежде на интегральную экономию, в том числе фонда оплаты труда (ФОТ). Ожидается рост «AI-слоев» поверх существующих систем, а не мегапроектов «с нуля».
✅ IT-аутсорсинг — скорее всего, оживет
В условиях сокращения собственных штатных сотрудников российские компании из финтеха, промки и ритейла будут активнее обращаться к IT-аутсорсингу как к инструменту сохранения эффективности и гибкости бизнеса. Передача разработки, сопровождения и поддержки IT-систем внешним провайдерам позволяет не только экономить на ФОТ и социальных выплатах, но и получать быстрый доступ к квалифицированным командам.
❌ Кадровый рынок останется сложным: джуны вне игры и «длинный» найм остальных
Резюме в IT стало много, но цикл найма растет из-за «перегретых» CV с накруткой опыта и подгонкой под вакансию через AI. Проверка компетенций затягивает процесс найма, цена ошибки найма значительно выросла. Параллельно аналитика рынка труда указывают на структурный дефицит квалифицированных IT-кадров в отдельных направлениях (ИБ, архитектура High-load, AI).
📊 Итог
Осень 2025 не принесет того расцвета заказов и вакансий, как это было в 2023 и 1П/2024. Время — про дисциплину инвестиций и технологическую устойчивость. Компании, которые усилят compliance, киберзащиту и надежность интеграций, получат преимущество: быстрее пройдут этап сжатых бюджетов и безболезненно переживут экономические шоки.