Главное Свежее Вакансии Образование
354 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

3 категории строительного персонала которых не следует нанимать

Кто-то ломает, а кто-то строит. И если тех, кто ломает, тщательно подбирать не нужно, то вот с теми, кто строит, придется сложнее. Ведь создать что-то новое с нуля под силу лишь профессионалам. И это понятно.

Для того, чтобы на пустом месте возникло жилое здание, обычный прохожий не подойдет. Сейчас существует множество компаний, которые подберут квалифицированные кадры, подходящие именно под ваш проект. Рынок высоко конкурентный, поэтому проблем с рабочей силой не возникает. Но вот о том, каких «профессионалов» стоит избегать, обычно умалчивают. Секреты подбора строительного персонала открывают эксперты компании «Строй стафф».

Бойкот зависимостям!

Очевидно, но на первых этапах подбора персонала на стройку отсеиваются кандидаты с серьезными зависимостями. В большинстве случаев, даже если они давно в прошлом. В этом случае аутсорсинговые компании просто минимизируют риски. Конечно, человек может уже много лет не употреблять психоактивные вещества, но та небольшая потенциальная вероятность, может приостановить стройку. А это упущенные сроки, финансовые издержки и общественное негодование.

Опыт решает...

Далее в списке проблемных работников идут новички. «Дорогу молодым!» — прекрасный девиз, но не на стройке. Здесь ценится опыт, которого у молодых специалистов зачастую не хватает. Поэтому предпочтение отдают строителям, которую значительную часть жизни провели на различных объектах, и обладают всеми необходимыми знаниями и умениями.

«Дикие» иностранцы

Тройку лидеров нежелательных сотрудников строительного аутсорсинга закрывают иностранцы. Но, далеко не все. Специалисты по подбору персонала своей задачей прежде всего ставят официальное трудоустройство строителей с обеспечением последних всеми социальными гарантиями. Поэтому при подборе строительного персонала рассматривают рабочих только с уже полностью готовым трудовым миграционным пакетом документов. Кроме того, работник обязательно должен владеть русским языком. Идеального произношения, конечно, никто не ждет, но понимать коллег и уметь высказывать своим мысли нужно. Если же все перечисленные условия иностранным кандидатом соблюдены — рабочее место найдется быстро. Если нет, то на выход на работу в России, даже не стоит надеяться.

Как это происходит у аутсорсинга?

При найме строительного аутсорсинга не стоит переживать, что на вашем объекте окажутся проблемные сотрудники. Аутсорсинговые агентства проводят жесткий отбор кандидатов. Это не просто посредники между кадрами и работодателями, а настоящие помощники в поиске квалифицированных сотрудников.

Перед тем, как новый строитель попадет на объект, ему предстоит собрать необходимые документы и пройти собеседование. При этом специалисты не станут тратить свое время на неподходящие их ожиданиям предложения. Поэтому при подборе персонала рекрутеры учитывают не только профессиональные и личные качества кандидата, но и условия труда потенциального места работы.

Срочный подбор строительного персонала, иногда может сыграть злую шутку с заказчиком. Невозможно найти квалифицированных рабочих за несколько дней. Специалисты по подбору массового персонала подсчитали, что в среднем, чтобы набрать бригаду из десяти строителей аутсорсинговому агентству потребуется одна-две недели. Именно в этот срок для вас подберут профессионалов, с которыми не возникнет проблем.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем