Кейс по поиску аккаунт-менеджера ВКонтакте

Денис, маркетолог:

Пожелания к кандидатам:

• живут в Перми,
• возраст до 25 лет,
• разбираются в IT-сфере,
• грамотно пишут.

Последний критерий в таргете учесть, к сожалению, нельзя. Он сохранил бы время и нервы нашему пиэму. Итак, ищем аккаунта ВКонтакте. Профессиональных групп нет, должность такая указана у нескольких пользователей. Стал искать среди IT-компаний Перми: спарсил базы из групп и почистил. Аудитория получилась узкая. Запустил 2 тизера: один на страницу ВКонтакте с закрепленной записью, другой на HH.

Результаты за 4-6 мая

• Потрачено 110 рублей.
• 3 странных отклика.

В общем, не очень. Вина моя, надо было сразу запускать продвижение записи о вакансии. Что и сделал. Дополнительно указал наличие образования. Протестировал несколько аудиторий: конкурентов, интересующихся IT, состоящих в близких по тематике группах (VC, Cossa, TJ и другие).

Результаты за 7-12 мая

• Потрачено 188 рублей.
• 2 успешных собеседования с записи и закрытая вакансия.

Потрачено суммарно: 298 руб. и 1.5 часа времени маркетолога.

Маша, пиэм:

Несколько советов для тех, кто собирается искать кандидатов в Вк:

• Готовьтесь к странным предложениями

Это не HeadHunter, люди часто откликаются just for fun. Нам предлагали вынести работу с клиентами на полный аутсорс фрилансеру, нам высылали резюме люди, которые занимались проводкой сетей. Несколько откликов было от людей, ненавидящих русский язык, хотя в описании вакансии грамотность стояла чуть ли не на первом месте.

• Имейте под рукой ссылку на Let me Google that for you

Весомый предиктор - лень погуглить информацию о компании. "А чем вы занимаетесь, я не нашел ваш сайт" (http://lmgtfy.com/?q=%D1%82%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D1%81).

• Готовьтесь много общаться

Соцсеть этому способствует. На HeadHunter вам не будут задавать много вопросов, их оставят на собеседование. Вк мотивирует пообщаться прямо здесь и сейчас. Лично мне это нравится, если бы не первый пункт про странные предложения.

• Делитесь жизнью компании

Это соцсеть, здесь уместно показать вас настоящих. Итоги описаны выше - у нас 2 согласованных кандидата. Один из них работу не искал, просто прочитал пост, изучил группу и ему захотелось к нам. Вот этим как раз и отличается хантинг в соцсети - здесь можно показать все так, как есть на самом деле. Здесь у команды есть лицо, пусть немного и неадекватное, зато правдивое.

Саша, аккаунт-менеджер:

Как уважающая себя женщина, сделала выводы и, хоть не пью шампанское, написала Марии. Внезапно в моей жизни появилось #немного_тадоса, и я об этом нисколько не жалею!