Блог команды
Реферальная программа может стать полноценным каналом найма, а не просто способом иногда получать кандидатов по знакомству. Разбираемся, как рекомендации сотрудников влияют на стоимость и скорость подбора, почему бонус сам по себе не запускает систему и какие показатели стоит считать бизнесу.
Как ИИ помогает ускорить найм и где начинает мешать: разбираем автоматизацию вакансий, откликов, коммуникаций и отбора кандидатов, а также риски, из-за которых технология может ухудшить воронку найма.
Компании меняют вакансии под новый рынок труда: сокращают лишние требования, подробнее раскрывают зарплату и график, конкретнее описывают обязанности и адаптируют условия под регионы. Разбираемся, почему теперь важны не количество откликов, а качество найма и понятность предложения.
Незакрытая позиция влияет не только на работу HR. Пока компания ищет сотрудника, растут переработки, снижается производительность, увеличивается нагрузка на руководителей и теряется часть выручки. Эти потери важно считать так же, как и другие операционные расходы.
Почему сотрудники увольняются даже при конкурентной зарплате: как на текучесть влияют график, нагрузка, руководитель и организация работы, и почему повышение оплаты не всегда решает проблему.
Почему кандидаты соглашаются на работу, но не приходят в первую смену. Разбираем основные причины невыходов, ошибки работодателей и способы повысить конверсию из собеседования в фактический выход сотрудника.
Вакансию смотрят, но не откликаются? Значит, проблема не всегда в нехватке кандидатов. Причина может быть в слабых условиях, непонятном описании, сложном отклике или недоверии к работодателю. Разбираемся, что мешает просмотрам превращаться в отклики.
Обзор рынка администраторов: в каких сферах нужны специалисты, какие позиции предлагают работодатели, сколько платят сотрудникам и что важно учитывать компаниям при найме.
Рынок поваров в 2026 году охватывает рестораны, ритейл, доставку и пищевые производства. Разбираемся, каких специалистов ищут работодатели, сколько им предлагают и что влияет на эффективность найма.
Обзор рынка бариста: где работают специалисты, сколько им предлагают, насколько легко войти в профессию без опыта и что важно учитывать работодателям при найме.
Рынок сборщиков заказов растёт вместе с e-commerce, доставкой и развитием онлайн-торговли. В статье разбираем, где востребованы специалисты, сколько им предлагают, какие требования предъявляют работодатели и почему массовый подбор этой категории остаётся непростой задачей.
Сегодня кандидаты выбирают не только вакансию, но и компанию. Перед откликом они изучают работодателя, чтобы понять, какие ценности он разделяет, кто работает в команде и чего ожидать от будущего места работы. Рассказываем, почему профиль компании в uhead становится важной частью первого впечатления.
Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются правила найма. Команда uhead проанализировала актуальные тенденции и рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели в 2026 году и какие инструменты помогают эффективнее находить сотрудников.
Найти подходящего сотрудника становится всё сложнее: компании конкурируют за специалистов, а стандартного размещения вакансии уже недостаточно. uhead помогает работодателям привлекать релевантных кандидатов, развивать HR-бренд и эффективнее выстраивать подбор персонала.