Где найти квалифицированный персонал? Аутсорсинг как выгодное решение

Аутсорсинг персонала. Менеджеры ТОП компаний поддерживают

Аутсорсинг – это передача определенных обязанностей, задач и бизнес-процессов другим компаниям или исполнителям, которые на них специализируются.

Обычно, компании прибегают к аутсорсингу, когда необходимо сконцентрироваться на основной деятельности, одновременно увеличить производительность и уменьшить затраты.

В Британии в 2016 году более 35% компаний прибегли к услугам аутсорсеров. В современном США многие топовые бренды используют аутсорсинг (доля арендованных специалистов составляет порядка 50-55%). Так, например, штат General Electric состоит из 14250 рабочих мест на аутсорсинге, а в IBM эта цифра в разы больше – 63700!

Поднимаем продажи с помощью аутсорсинга

Давайте рассмотрим, как это работает на примере.

Предположим, вашей компании нужно создать сайт для увеличения продаж и вы хотите заказать услуги IT-специалиста. Брать в штат его будет невыгодно, потому что большую часть времени сотрудник будет простаивать. Что же делать в этом случае? Вы можете нанять фрилансера. Это может быть новичок, который справится с легкими заданиями за минимальную плату или профессионал, которому под силу любые задачи – выбирать вам.

Вполне очевидно, что вы также можете взять на аутсорсинг менеджера по продажам, маркетолога, бухгалтера, менеджера интернет-магазина и тд.

Таким образом, вы получаете специалиста в аренду для выполнения заданного объема работы за приемлемую плату.

Стоит также сказать о таком явлении как менеджер по аутсорсингу. Эта должность, как правило, актуальна для серьезных компаний, которые постоянно и в большом количестве нанимают удаленных работников.

Как арендовать работника? Инструкция на примере биржи фриланса uJobs.me:

• Вам необходимо зарегистрироваться и создать заявку. В требованиях рекомендуется подробно описать: какой работник вам нужен, что будет входить в его обязанности, сколько вы готовы ему платить. Чем детальнее вы опишете условия, тем больше кандидатов откликнется на вакансию.
• Вам необходимо выбрать понравившегося кандидата.
• Вы согласовываете задания с исполнителем, устанавливаете сроки сдачи работы и подтверждаете заказ.
• В конце установленного срока вы проверяете отчет и: подтверждаете выполнения, производите оплату; делаете замечания и отправляете на доработку; отказываетесь от исполнителя.

Весь процесс, от поиска работника до проверки результата, в общей сложности, займет у вас не более часа. А сколько времени вы могли бы потратить на поиск штатного специалиста?

Почему нужно хотя бы раз попробовать аутсорсинг сотрудников?

• Это существенно экономит ваше время. Вы можете активно заниматься развитием бизнеса.
• Это экономит ваши деньги. Вам не нужно платить налоги и тратиться на организацию рабочих мест, а удаленные исполнители обходятся на 20-30% дешевле, чем содержание штата.
• Это дает гибкость. Вы можете быстро нанять фрилансера для выполнения необходимых задач и самостоятельно определить размер вознаграждения.
• Это гарантирует результат. Если качество работы не оправдает ваших ожиданий либо исполнитель выполнит не все задачи, вы имеете полное право не принимать заказ. В этом случае сервис гарантирует возврат денег.
• Это стимулирует рост вашего бизнеса. За счет уменьшения издержек, повышения эффективности исполнителей и рационального использования времени и денег.

Немаловажно то, что биржа ujobs.me предоставит все необходимые документы в соответствии с Российским законодательством.

Мы уверены, что за аутсорсингом – большое будущее. Воспользовавшись потенциалом аутсорсинга, вы сможете ускорить темпы роста вашего бизнеса, получите возможность привлекать высококвалифицированных специалистов для выполнения задач, будете рационально использовать свое время и деньги.

Если вы не готовы много платить, но хотите нанять подготовленный персонал, аутсорсинг – это лучшее решение!