Главное Свежее Вакансии   Проекты
arrow-right Created with Sketch. Степан Грицьков 734 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Фундаментальные убеждения при выборе ценностей компании

Насколько важна корпоративная культура в современных компаниях? Вопрос на который не так просто ответить. В ответе таится очень много нюансов, которые и влияют на внутреннюю атмосферу в команде.

Предлагаю нырнуть в мир корпоративной культуры и ценностей вместе со мной.

Начнем со знакомства. Меня зовут Степан Грицьков. Я являюсь одним из руководителей успешной веб-студии, которая ориентирована на работу как на национальном рынке web-разработки и продвижения, так и на сотрудничество з зарубежными заказчиками.


Как и все начинал я с малого, и набивал шишки на пути к основанию собственной команды. Факапы были и сугубо технические, и организационные. Но за все эти годы ко мне пришло четкое осознание того, какие качества в коллегах важны для успешной реализации задуманного, да и в целом с кем приятно идти рука об руку в намеченной цели.

Сегодня интернет пестрит статьями и постами на тему корпоративных ценностей. Перечитывая их, нередко возникает ощущение, что читаешь вырезку из википедии — умно, прагматично и никаких эмоций. Практически на каждом сайте есть блок с надписью «Наши ценности», но они шаблонны, и просто скопированы с других ресурсов не неся никакой значимости. Но на самом деле, это же основа здоровой атмосферы в рабочем коллективе.

Для меня было важно не просто занять пространство на сайте этим блоком и поставить галочку ✓Done! Мне хотелось, что бы каждый сотрудник моей компании, просыпаясь утром с удовольствием шел на офис. Чтобы весь его рабочий день сопровождался не отсчетом минут до окончания рабочего дня, а желанием творить. Да именно творить, а не делать. Ведь неважно пишешь ты код или рисуешь банер, делаешь верстку сайта заказчика или запускаешь ему рекламную компанию в Google или YouTube — важно получать удовольствие от того что ты делаешь и от конечного результата.

А вот как пробудить это в своих коллегах?


Для меня ответ был единственным — создать им наиболее комфортную атмосферу. Вот здесь и стояла сложность. Не проблема купить удобные кресла и расставить красивые вазончики на столах, вовремя пополнять запасы кофе и вкусняшек на кухне. Это очень важно, но... Куда важнее создать ту внутреннюю атмосферу внутри коллектива, куда им хотелось бы возвращаться снова и снова.

Как же мы создавали наши корпоративные ценности?


А все просто: мы совместили приятное с полезным.


У нас намечался корпоратив в честь 7-летия компании. Чтобы порадовать свою команду, мы решили оторвать их от своих мониторов и привезти в место, где царит природа. Геометку не буду оставлять, поскольку это не столь важно, но поверьте свежий запах леса, синева необъятной реки и отсутствие интернета благотворно влияют на работу мозга.

Во время проведения тренинга, мы предложили ребятам разделиться на три команды. Каждая из них подготовила свои варианты того, что для них важно и что категорически не приемлемо в коллективе.

Затем следовала презентация видения ценностей каждой из команд. Это позволило нам выделить общие черты человека, которые идеально вписываются в наше мировоззрение. Не шаблонные списанные с интернета, а те, которые имеют настоящую ценность для нас.

Какие же ценности стали во главе в нашей компании:


  1. ЧЕСТНОСТЬ
  2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  3. ДРУЖЕЛЮБИЕ
  4. ЖЕЛАНИЕ ПОМОЧЬ ДРУГИМ
  5. ТРУДОЛЮБИЕ

Остановимся подробнее на каждом из пунктов.

Честность. Честность порождает доверие, а доверие как известно залог крепких отношений не только в семье, но и в корпоративной среде. Даже маленькая ложь может разрушить отношение к человеку, который выстраивал свою репутацию на протяжении долгих лет. Все мы не безгрешны, и залеты бывают у каждого, но если честно признать свою ошибку ее можно исправить. А если намеренно ее скрыть придумывая бесчисленные версии и питая ложными фактами можно только усугубить ситуацию.

Знаменитая фраза Доктора Хауса: «Все врут!» пусть остается в фильме, а мы все же поддерживаем честные и искренние отношения внутри нашего коллектива.

Ответственность. Прийти к успеху можно, только если четко и вовремя исполнять свои обязанности. Для нашей компании важна репутация, не только самого бренда, а каждого командного игрока.

Все очень просто. Создавая любой сайт задействованы специалисты из разных направлений, и если кто-то накосячит или не впишется в дедлайн он попросту подставляет своего коллегу. Для нас это не допустимо!

Дружелюбие. Только вдумайтесь — треть своей жизни мы проводим на работе. Еще 8 часов отводятся на сон. Остается такая же часть, чтобы покушать, почитать, провести время со своими родными и решить различные бытовые вопросы.

Теперь возвращаемся к первому предложению — ТРЕТЬ СВОЕЙ ЖИЗНИ МЫ ПРОВОДИМ НА РАБОТЕ. Заходя на офис мы уже переступаем порог своего второго дома. С коллегами мы можем посмеяться над курьёзным моментом, который произошел с нами вчера или по дороге на работу. В сложной жизненной ситуации получаем мощную поддержку от коллег. Это и есть то бесценное дружелюбие, которое становится фундаментом крепкого коллектива.

И стоит ли тратить столь большой отрезок времени на место, где нет нормальных, человеческих, дружеских отношений? Для нас однозначно — НЕТ!

Отзывчивость. Желание подать руку помощи в нужный момент для нас также является важной чертой в человеке. Когда человек приходя на работу готов не только принимать блага, но и отдавать свое время и силы, он проникается ценностью того что имеет.

Полить вазончики на офисе, сделать ароматный кофе коллеге, вынести мусор, прицепить полку... все это мелочи, но очень важные мелочи. Безразличие к нужде другого человека порождает отчужденность от коллектива в целом.

Трудолюбие. Труд из обезьяны сделал человека — знакомая фраза, не правда ли)) В нескольких словах вмещена вся суть эволюции. Мы всецело разделяем этот взгляд и считаем что без труда добиться результата не получится.

Кое-как сделать можно, на быструю руку и без усилий, но это не наш формат. Мы готовы потрудится на славу, чтобы реализовать замысел каждого заказчика в идеальном исполнении.

Вот такие ценности для себя мы вывели и четко их придерживаемся не только в работе, но и по жизни.

Что же для нас не допустимо?


Мы не вправе осуждать других людей, но знаем наверняка что есть качества в людях, с которыми мы не сможем смириться. К ним единогласно мы отнесли такие:

  1. эгоизм;
  2. лицемерие;
  3. безответственность;
  4. лень;
  5. токсичность.

Акцентировать внимание на негативе я не буду, поэтому расписывать их детальнее не стану.

Подводя итоги...


Я не транслирую свой опыт как инструкцию и пример создания корпоративных ценностей. Я поделился тем, как мы с командой пришли к этому. И понимание того, что это было не просто Ctrl+С и Ctrl+V со случайно попавшего источника с интернета, только вызывает приятную улыбку. Мне греет душу, что каждый сотрудник в моей команде не просто спец в своем деле, а еще и разделяет общее видение команды на пути к цели. А цель не снять миллион с заказов, а получить истинный кайф на пути к этому миллиону.

И да .... Если вам нужна реально толковая компания, которая смогла бы разработать для вас сайт — приходите к нам! Агентство Art-Sites это не только профессионалы в сфере написания кода и верстки, но и лучшие маркетологи, SEO-шники, SMM и PPC специалисты. Мы поможем не только создать вам сайт, а выстроим стратегию по продвижению вашего бизнеса.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем