Блог команды
Future of Jobs Report 2023 Всемирного экономического форума показывает, что 44% навыков работников изменятся в ближайшие пять лет, а компании без системного подхода к обучению и развитию рискуют потерять таланты и позиции на рынке.В статье рассказываем, как выстроить эффективную систему инвестиций в рост персонала.
Для крупных организаций планирование отпусков становится серьезным проектом. Ошибки в этом документе могут обернуться административными штрафами и жалобами работников. Разберем, как по требованиям законодательства грамотно составить и утвердить график отпусков.
Сто не тех резюме на вакансию, желание сократить бюджет и везде внедрить ИИ. Такую картину вы видите на работе? Если все так, открывайте нашу подборку книг для HR.
Почему откликов больше, но выбирать сложнее: что изменилось на рынке труда в 2026
Качество найма упало почти вдвое, резюме больше не работает как инструмент отбора, а привычный рекрутинг превратился в лотерею. Разбираемся, что творится с рынком труда и что с этим делать.
Нейросети уже экономят часы на подготовку к интервью, анализ собеседований, сорсинг, общение с соискателями и создание тренингов. Разрыв между теми, кто это применяет, и теми, кто нет, — растет каждый месяц. В статье разбираем конкретные промты, инструменты и сценарии.
ГК DOGMA — девелопер федерального уровня, который с 2011 года строит жилые кварталы, школы, поликлиники и спортивные объекты. Рассказываем, почему команда DOGMA решила перейти на КЭДО, как выбирала решение и чего им удалось добиться с VK HR Tek уже на первом этапе.
Замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты — и цена ошибки растет. Чтобы снизить нагрузку на рутину, в HR внедряют ИИ-инструменты. Разбираемся, что ИИ уже берет на себя и где внедрение буксует.
Если вы используете КЭДО, но задумываетесь о смене решения — переход на новую платформу будет проще, чем кажется. В компаниях, где документооборот уже оцифрован, смена вендора проходит без остановки процессов и длительного внедрения.
Инструктажи по охране труда — не формальность, а зона реального финансового риска. Штраф за допуск к работе без инструктажа — от 110 000 ₽ за каждого сотрудника. Разберем все виды инструктажей, сроки их проведения, необходимые документы и типичные ошибки, которые обнаруживает ГИТ.
С 2020 года работодатели передают сведения о трудовой деятельности в электронном виде, но в 2026 году правила стали жестче. За пропуск срока должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей по каждому случаю. Разбираемся, что обязан делать работодатель и на чем чаще всего спотыкаются кадровики.
В 2026 году при расчете отпускных кадровику нужно учитывать сразу несколько изменений. Разберем формулы, покажем на примерах — в том числе нестандартных, рассмотрим типичные ошибки и объясним, как автоматизировать работу с отпусками.
Отпуск за свой счет — один из самых частых запросов от работников. В этой статье разбираем правовые основания, порядок оформления и типичные ошибки, а также даем образцы заявлений с учетом актуальных изменений законодательства.
Раньше было четыре отчета, потом их объединили в один — ЕФС-1. Только за последние два года форма обновлялась дважды. Последняя редакция вступила в силу 30 декабря 2025 года. Обо всём этом — в одной статье: с таблицами, примерами и конкретными сроками на весь 2026 год.
В статье разберем, какие метрики HR-эффективности использовать для разных типов проектов и как перевести показатели HR-эффективности на язык, понятный топ-менеджменту и собственникам.
Аналитическая компания TAdviser опубликовала рейтинг крупнейших поставщиков на российском рынке HR-tech. В него вошли 55 компаний с суммарной выручкой 17,9 млрд руб.