Молодые сотрудники назвали Х5 работодателем нового поколения
Сертификацию прошла также торговая сеть «Пятёрочка» (входит в группу Х5): команда сети подтвердила высокий уровень удовлетворённости условиями работы и возможностями развития.
Статус «Работодатель нового поколения» присваивается по итогам независимого исследования среди молодых сотрудников и аудита HR-практик компании. Это дополнительный ориентир для соискателей при выборе работодателя.
По результатам опроса респонденты из магазинов и распределительных центров отмечают стабильность, профессионализм коллег и руководителей, а также технологичные инструменты на рабочем месте. Все участники интервью выразили готовность продолжать
работу в компании. Среди ключевых причин они называют гибкий график, позволяющий совмещать работу с учёбой, и возможности быстрого карьерного роста. В Х5 путь от кассира до директора магазина в среднем занимает девять месяцев.
Зумеры в команде офиса отметили ценный профессиональный опыт, амбициозные задачи, престижность бренда и возможность совмещать работу в офисе с удалённым форматом.
Х5 системно и по-разному работает с молодой аудиторией. Только за 2026 год компания запустила четыре новых программы с вузами, открыла студенческое кафе «Select Перекрёсток» в кампусе РУДН, обустроила летнюю коворкинг-площадку в Парке Горького и представила новую форму для сотрудников розницы на Московской неделе моды.
Каждая из этих инициатив показывает, что ритейл — современная, динамичная и технологичная отрасль. К нам ежегодно присоединяются тысячи молодых специалистов, которые приходят за реальными задачами, быстрой и успешной карьерой. На это ориентированы и профессиональные векторы Х5: через наставничество, уникальные программы с вузами, обратную связь от руководителей и яркие проекты. Сертификация Changellenge подтверждает, что молодые сотрудники это видят и ценят, а значит, мы движемся в правильном направлении,