БухОблако: мост между директором и бухгалтером

Предыстория

История с запуском биржи бухгалтеров БухОблако — реакция на сложившуюся ситуацию. Мы долго вынашивали этот проект, обсуждали, пробовали, тестировали, переделывали, оставляли и снова возвращались. Пока примерно полтора месяца назад не поняли, что либо сейчас, либо никогда. Любая биржа труда — хаб, где встречаются две стороны. Одна готова продать свои знания, опыт, умения, другая — хочет решить свои задачи с помощью профессионалов. Вопрос только в том, как сделать этот процесс максимально комфортным для обеих сторон. Для этого мы предприняли несколько шагов.

1. Четко структурировали целевую аудиторию

На сервисе ищут только бухгалтеров и аудиторов. Это не только экономит время руководителя. При постановке задачи директор или собственник бизнеса может указать в виде чек-листа свои требования, которым должен соответствовать бухгалтер. Например, опыт работы в определенной отрасли. Дело в том, что специалист, проработавший несколько лет в сфере услуг, может не справиться с работой в производственной компании, где бухучет гораздо сложнее. А исполнитель при отклике на задание должен указать, каким пунктам чек-листа соответствует его профайл. Чтобы не ошибиться при выборе подрядчика, даже на разовые работы, необходимо учесть некоторые нюансы. Сервис помогает в этом.

2. Предоставляем нужную директору информацию по бухучету и ведению бизнеса

Каждый день работаем и с бухгалтерами, и с собственниками компаний: отвечаем на вопросы, помогаем разобраться с проблемами, даем рекомендации по повышению эффективности бизнеса, адаптируем программное обеспечение под требования бухгалтера и директора. Поэтому мы прекрасно понимаем, что директор — это про бизнес, он не всегда хорошо разбирается в бухучете, да и, по-хорошему говоря, не должен этого делать. У него есть более важные задачи по развитию бизнеса. Но контролировать бухгалтера необходимо. Поэтому какие-то основные моменты корректного ведения учета в компании и взаимодействия с бухгалтером необходимо знать.

Так же, как и самую важную информацию по ведению бизнеса: например, порядок получения ЭЦП, введение новой системы налогообложения и т.д. Все это необходимо для оперативного принятия взвешенных решений. Сейчас, в период повышенной турбулентности, это особенно важно, иногда даже критично. Поэтому мы сделали на сайте отдельный раздел «Статьи», где предлагаем самую востребованную информацию. Кстати, там есть и рекомендации по выбору бухгалтера.

Но иногда и директора совершают действия, которые ставят бухгалтеров в тупик, потому что последние просто не понимают, как объяснить руководителю пагубность его действий. Например, директор рассчитывается в продовольственном магазине корпоративной банковской картой компании. И искренне недоумевают, почему этого делать нельзя, воспринимая деньги компании как свои личные. На основе своего опыта мы расскажем, как выйти из этой ситуации бухгалтеру, какие доводы привести, чтобы с одной стороны директор понял, а с другой стороны — не испортить с ним отношения.

3. Предлагаем возможность директору и бухгалтеру услышать друг друга

Успех компании на рынке во многом зависит от того, насколько хорошо директор/владелец и бухгалтер понимают друг друга. Мы предоставляем им возможность познакомиться, лучше узнать друг друга и научиться находить компромиссы для общего дела. Для этого в сервисе уже есть возможность оставить комментарии по работе с конкретным бухгалтером или директором. А в ближайшем будущем заработает интерактивный раздел, где можно будет обсудить свои вопросы, поделиться опытом, завести новые знакомства — словом, удобно обустроиться на «БухОблаке».

И, наконец, сервис абсолютно бесплатный для всех участников, что является приятным бонусом. Для примера: кадровые агентства берут за поиск сотрудника оплату в размере месячного заработка необходимого специалиста. Сервисы поиска работы типа hh.ru тоже не бесплатны.

Если беспокоитесь о том, что, оставив свои данные на сервисе, получите поток звонков и писем с предложением что-то купить у нас, то напрасно. Да, мы предоставляем нашим пользователям информацию о сервисах 1С и работе в программах, но только информацию — мы не звоним, не пишем письма и не отправляем смс с предложением купить у нас программные продукты или сервисы. Но если что-то заинтересовало, наши специалисты готовы ответить на вопросы, дать исчерпывающую информацию и помочь в выборе решения для повышения эффективности.